КОГО УНИВЕРСИТЕТ ОТЧИСЛИЛ ЗА ПРОШЕДШИЙ ГОД
В конце каждого учебного года Университет внимательно анализирует причины отчисления студентов из СПбГУП на предмет соответствия своей образовательной политике. А политика вуза основана на интересах учредителя, добросовестных студентов и их родителей, а также работодателей. Репутация вуза, эффективность его работы в существенной степени связаны с требовательностью ко всем участникам образовательного процесса.
В последние десятилетия планка требовательности выставлена так, что за год СПбГУП расстается примерно с 7–14% от общего числа студентов дневного отделения. Расстается с теми, в ком не заинтересован. В этом году – 13%. Основной массив ушедших, как обычно, – 1 курс.
Формальные причины отчислений:
– «собственное желание» – 5,2%;
– «перевод в другой вуз» – 2,9%;
– «пропуски учебных занятий» – 0,5%;
– «неуспеваемость» – 1,0%;
– «неоплата обучения» – 3,0%;
Результаты отсева лучше всего характеризуют такие цифры: по учебе в СПбГУП общий средний балл отчисленных – 3,7. А средний балл школьного аттестата этих же людей – 4,1. Мы считаем, что это в основном – публика с дутыми школьными оценками, поступившая к нам по «липовым» ЕГЭ и изначально не готовая честно учиться. За весь год вуз покинули по разным жизненным обстоятельствам всего 11 отличников. То есть, сильные ребята без крайней нужды из СПбГУП не уходят.
В систему качества образовательного процесса входит планомерное отчисление из вуза тех, кто не хочет учиться. В целом, стремление выдавливать слабых студентов серьезными академическими и культурными требованиями дает отличные результаты. Фальшивые «егэшники», лентяи и т.п. вынуждены быстро отчисляться «по собственному желанию» и в связи с «неоплатой обучения», переводиться в другие вузы.
В итоге тон в Университете задают позитивно ориентированные старшекурсники. Отсюда и здоровая обстановка в вузе, нацеленность студентов на развитие своих способностей. Для большинства юношей и девушек характерно серьезное отношение к учебе, разумное использование свободного времени, связанное с повышением культуры.
Не случайно последние 15 лет из 1000 выпускников СПбГУП на биржу труду приходит не более нескольких человек. Когда – 2–3, когда – ни одного. И карьерным ростом выпускники СПбГУП не обижены. Достаточно почитать интервью выпускников.
